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Entrevista a Miguel Angel Rodriguez: “Continuamos luchando por el bien de nuestros representados..
En esta entrevista el Secretario Adjunto de la Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines de la República Argentina (FAUPPA) y Secretario General del Sindicato de Obreros Panaderos regional La Plata, Miguel ángel Rodríguez reflexiona principalmente sobre las condiciones laborales del trabajador. En un recorrido disparado por la propia biografía de este dirigente, el convenio marco, las paritarias, y las capacitación de los trabajadores son también otros de los temas abordados en la ocasión Miguel ¿Hace cuántos años se dedica a la intensa tarea sindical?
Actualmente tengo 75 años y hace más de 50 años que estoy en el gremio. En el trabajo sindical me desempeño hace alrededor de 45 años. Después de tantos años de consagración al gremio, ¿Considera que son mejores estos tiempos?
Creo que antes eran épocas duras porque no había medios, y en la práctica uno tenia que ir a trabajar a la panadería y después quizás ir a una mediación al Ministerio de Trabajo en bicicleta, es decir, no teníamos medios de transporte propios. Hoy los dirigentes obreros, que son empleados del trabajador, cuentan con otras herramientas que antes no existían. ¿Qué partidos abarca el Sindicato de Obreros Panaderos regional La Plata?
Alcanza a La Plata, Ensenada, Berisso, Dolores, Magdalena, Punta de Indio, Chascomus, Lezama, Castelli, Dolores, Maipú, Gral. Belgrano, Cnel Brandsen, Ranchos, Maipú, Punta Indio, San Miguel del Monte, Lobos y Roque Pérez. Estos distritos abarcan a más de 2000 trabajadores.
Respecto del notable desarrollo informático de su Sindicato que nos puede contar:
El cambio del fax por el mail, la calculadora por el Excel, el constante evolución cibernética, no nos ha sido ajena, adecuándonos constantemente, para lo cual, nos formamos como verdaderos dirigentes para poder desarrollarnos en los tiempos actuales. También, hemos incluido compañeros, técnicos y analistas, del rubro asociado a nuestra actividad, haciendo posible un desarrollo a medida. A la vista de quien lo desee, convirtiéndose es una herramienta precisa. Jamás nos sorprendido este tema, al contrario lo tomamos con pasión, y es así como en el año 1998, pusimos ONLINE, nuestra página web, www.sindicatopanaderos.com.ar “verdadera adelantada y precursora” del rubro, hoy día, y con doce años en línea, directa, en constante evolución. Adecuándola a medida que las necesidades lo requieren. Se puede solo escribir, en cualquier buscador la dirección de nuestra página, (ejemplo Google). Tomando con muchísima alegría, ver filiales a la par respecto a esta temática. Otro tema relativamente importante es la implementación “Obligatoria del Código de Barras” un tema largo, de explicar, que quiero sintetizar, y hacer llegar a nuestros compañeros. La necesidad absoluta de implementar esta característica en nuestras organizaciones de base, no tan avanzada pero eficaz cien por cien. Hoy, día el estudio contable, puede bajar el comprobante de aporte, vía web, pero ya nos están solicitando abonar por el mismo método. Con pagos electrónicos, he aquí el constante desarrollo al que me refiero. Nunca podemos decir ya está. Ahí llego otra vez la evolución. Y ahí vamos.
Hablemos de la evasión...
Hay mucha evasión. Algunos distritos son más grandes que otros, pero contamos con la ventaja de que los Ministerios de la provincia están en La Plata y tenemos buena comunicación con ellos. Si hablamos de porcentajes, diría que la evasión es del 40 %, por ello se hacen muchas inspecciones. Creo que hay mucha gente incorregible, por eso cuesta mucho lograr la regularización, aún contando con todo el apoyo del Ministerio de Trabajo e inspectores que colaboran mucho con el gremio. Es un trabajo muy transparente el que se hace. Nuestro cometido no es hacer inspecciones para llegar a la multa, sino que la parte empresaria tenga la documentación, cumpla con las normas y con los beneficios de las convenciones de trabajo que están al servicio del trabajador. Solicitando en primer término el C.A.T., Clave de alta temprana, de cada trabajador que se detecte en situación irregular, y lo más importante el seguimiento de la misma, pues es muy fácil burlar los sistemas dando la baja del trabajador a corto tiempo. Miguel, ¿usted a que adjudica ese 40% de evasión?
En la práctica yo entiendo que la industria panadera es rentable y nosotros hemos firmado una convención colectiva de trabajo de aplicación a lo largo y a lo ancho del país, que es el Convenio Marco. Ese convenio tiene la tarea diversificada es decir, aquellos que fabrican pan pero también los derivados de la harina. Y ello es mucho más rentable que el pan. Puede ser que los evasores se deban a la competencia desleal que existe entre industriales, ya que, obviamente no puede competir en precio aquel que se mueve de acuerdo a la ley que el otro que la evade, entonces estarían trabajando en desigualdad de condiciones Hablemos del Convenio Marco…
El Convenio Marco se firmó en el año 2002. Nosotros por el año 94 firmamos el convenio 231/94 de la Provincia de Bs. As., en donde hacemos el sistema de producción en forma optativa, es decir, anexando la opción por la tarea diversificada. Eso nos llevo a duplicar los sueldos, sumando el presentismo, antigüedad, ect. Recuerdo que cuando firmamos el convenio, muchos trabajadores no estaban de acuerdo porque ellos fabricaban por tasa de harina y toda esa diversificación se cobraba como un extra y en negro, pero nosotros habíamos discutido durante muchos meses y vimos el pro y el contra de este cambio. El trabajador comenzó a llevarse más salario, sumado al porcentaje del presentismo, antigüedad, más aportes provisionales, más beneficios sociales, mejor turismo… y todo eso eran salarios diferidos, entonces tuvimos que inculcarle a los trabajadores que el Convenio 231 era un beneficio. Y luego entonces, llego el Convenio Nacional…
Para el Convenio Marco estudiamos el convenio de la provincia y los trasladamos a un nuevo acuerdo. Es decir que se trata de un convenio que se asemeja mucho al 231. ¿Qué provincia participan del Convenio Marco?
Tiene validez de aplicación a lo largo y ancho del país donde el acuerdo salarial tiene que ser siempre superior al Convenio Marco. El nuestro es un caso especial porque en la Provincia de Bs. As. Tenemos una Federación y por lo tanto el convenio de la misma. Creo que es importante destacar que entendemos que no podemos tener trabajadores de primera y de segunda, porque un trabajador en el Chaco o en cualquier lugar del país tiene las mismas necesidades que en la Capital Federal, muchas veces argumentan que en el interior del país hay mucha pobreza y no se pueden pagar esos sueldos, pero nosotros tenemos identificados en Misiones, Jujuy y otras provincias que se hacen súper producciones y sí pueden pagar lo que corresponde. ¿Se avecinan las discusiones de las convenciones colectivas de trabajo?
Sí, comienzan en el mes de marzo a nivel nacional. Esperamos que las negociaciones se realicen como de costumbre: dentro de un entendimiento de acuerdo a las necesidades que tienen los trabajadores y la posibilidad que tiene la industria, que sea con prudencia y transparencia, como ya se estila. Venimos estudiando las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta que la tecnología tiene que avanzar para dignificar al trabajador, que la industria tiene que tener un futuro mejor y en eso estamos de acuerdo. Hoy un oficial maestro tiene un salario máximo de $2200 y los señores industriales tienen que tomar conciencia que eso no esta bien. La mercadería se esta vendiendo bien y repito… la panadería es rentable. Nosotros vamos a ser prudentes, pero tampoco nos vamos a conformar con migajas, esperamos que nuestro gremio llegue a tener un salario igualitario a lo largo y a lo ancho de la Argentina. ¿Qué logros han tenido durante el 2009?
El gremio durante el 2009 realizó proyectos de perfeccionamiento destinado a los afiliados panaderos para que no se queden en el tiempo y si tienen que asumir responsabilidades estén a la altura de las circunstancias en defensa de los trabajadores. Es importante destacar que a nosotros nos fue bastante bien a pesar de la crisis internacional, esto quedo plasmado en las mejoras realizadas en Hotel de Mar de Ajo, en la colonia de Tanti y en las 23 hectáreas conseguidas en Ezeiza, donde pensamos hacer un nuevo Centro Recreativo, y de formación, ampliando el turismo y la formación que venimos anexando. En materia de Obra Social, ¿Cómo se encuentra la misma?
La Obra Social del Personal de Panaderías de la República Argentina (OSPEP), ha tenido muchos logros, aunque sabemos que aún falta mejorar. Hemos recuperado una obra social que en 1997 adeudaba 15 millones de pesos …en la época del 1 a 1, es decir, con una deuda importante. Hoy, concursamos y estamos pagando esa deuda atendiendo a nuestros afiliados.
Respecto al turismo ¿Qué nos puede contar?
Nosotros entendemos que el turismo y la obra social son salarios diferidos de los trabajadores. Como ya mencionaba con anterioridad, hemos conseguido 20 hectáreas de tierra, en la localidad de Ezeiza, donde tenemos proyectado construir un camping, anexándolo a los beneficios ya en ejercicio, como lo son las Colonias de TANTI Villa Flor Serrana, en la Provincia de Córdoba, y nuestro Hotel en Mar del Ajo. Creo que nuestro gremio tiene un futuro mejor, las cosas se están haciendo bien, pero en el futuro va a mejorar aún mas, todo se va cristalizando.
¿Y si hacemos mención al perfeccionamiento para los afiliados?
Nuestros compañeros pueden asistir a los cursos de capacitación para que el día de mañana si tienen que ocupar un cargo en el gremio estén preparados y sepan como atender a sus compañeros, a sus afiliados… y por otro lado estamos buscando la posibilidad de capacitar a los trabajadores de la industria con escuelas de panaderías y producción, queremos la docencia en general, para que los trabajadores estén actualizados y puedan convertirse en personal idóneo.
Continuamos luchando en bien de nuestros representados, como lo venimos haciendo los hombres que estamos al frente de la Federación y de cada filial, seguiremos luchando juntos por un futuro mejor junto a nuestros nuevos valores. 25.02.2010. 14:21 Este Artículo aun no ha sido comentado. |
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