|
Se Reunió el Consejo Directivo Nacional La última reunión del 2009 del Consejo Directivo Nacional de la FAUPPA, que se desarrolló el día 17 de Diciembre en la sede de la calle Boedo, cuyo único orador fue el Secretario General Abel Frutos, dejó las siguientes consideraciones:
“...Frente al complicado panorama político por el que atraviesa el país, les pido prudencia. Estemos cada vez más consolidados y unidos. Yo vengo del curso de capacitación dirigido a mujeres y jóvenes dirigentes y cada día creo más en su importancia, porque los chicos van tomando ganas y empuje, ellos son compañeras y compañeros que se están formando. Esta capacitación se transforma en una experiencia hermosa si somos capaces también de trasmitir nuestras vivencias. Creo que los jóvenes y los cuadros que vienen debajo de nosotros son el reaseguro del modelo, junto a ellos aseguramos la continuidad del gremio...” (ABEL N. FRUTOS, Secretario General de la FAUPPA)
...Tenemos que tener estrategias en lo que significa el accionar de nuestra institución, porque estamos fortalecidos. Ese fortalecimiento se ve reflejado en la casa en San Juan, en Avellaneda que termina de comprar una casa nueva, en que pudimos cambiamos el parque automotor en Avellaneda, compramos autos nuevos... Además, pudimos ayudar a Posadas; a Corrientes…y esa no es condición para que nos voten eh… hacemos lo que tenemos que hacer y cuando no estemos de acuerdo siempre hay que decirlo…Nunca recaudamos mejor que ahora…” (ABEL N. FRUTOS, Secretario General de la FAUPPA)
“...El país esta viviendo una etapa difícil, y creo que nosotros tenemos dirigentes con comprensión, entendimiento y capacidad para solucionar los problemas. Demostramos que no estamos en el camino equivocado, todos componemos esta casa que es la Federación. En nombre de mi filial quiero felicitar a este Consejo Directivo por el trabajo que están realizando, si miramos para atrás creo que el cambio fue del 100%. Hemos logrado tener conciencia de dirigentes para que no vuelvan a pasarnos las cosas dos veces ya que olvidarnos del pasado y construir el presente es lo más importante. Hemos tomado conciencia que aunque somos los mismos actores tenemos otras las maneras de pensar...” (MARIO GARCíA, Secretario General de la filial Rosario)
“...Yo defiendo al modelo, defiendo las obras, las buenas administraciones, tenemos el informe de CGT de todo lo que se hizo desde Bs. As. con aquellas seccionales que tenían problemas, sin tener injerencia, pero acompañando los procesos como corresponde. Somos respetuosos de eso, jamás van a sentir que fomentamos divisiones, eso ya ocurrió y nos fue mal. Yo defiendo el modelo y como siempre digo somos la polea trasmisora y es necesario que el recambio nos encuentre preparados, capacitados, por eso es tan importante la formación y el contacto con la gente que también es fundamental...” (ABEL N. FRUTOS, Secretario General de la FAUPPA)
“...Por eso siempre digo, tengamos los sindicatos abiertos esa es la lucha, no puedo entender como hay sindicatos cerrados, las irregularidades no pueden suceder, tenemos que luchar por hacer las cosas bien y prolijas...” (ABEL N. FRUTOS, Secretario General de la FAUPPA)
“...Los referentes de nuestro modelo tenemos que tener estrategias, no podemos estar atados a la suerte de un Gobierno u otro...” (ABEL N. FRUTOS, Secretario General de la FAUPPA)
Nuestra Obra Social comenzó a instalarse entre las 10 mejores, según la Superintendencia, porque estamos haciendo las cosas bien. Tengo un equipo que trabaja como corresponde… Acá no se firma un cheque en blanco...” (ABEL N. FRUTOS, Secretario General de la FAUPPA)
“...El año que viene tenemos que redoblar la apuesta. Tendremos que ajustar en algunos lugares el sistema prestacional, porque hay algunos sectores descubiertos, me refiero a que esta descubierta la gente. Es fundamental que no le falten los útiles a un hijo de un panadero, que no le falte delantal…” (ABEL N. FRUTOS, Secretario General de la FAUPPA)
“...Soy parte de esta organización, esta es mi casa, cuando tuve que acudir por algún problema siempre tuve un canal de comunicación que es lo mejor que le puede pasar a cualquier institución gremial, que mas allá del no estar de acuerdo seamos capaces de entender que cuando hay un problema debemos resolverlos juntos.
Yo nunca me sentí excluido, más allá de las discusiones, cuando uno habla mal de un compañero que conduce habla mal de su propia organización...” (MARIO GARCíA, Secretario General de la filial Rosario)
Comentarios (0) 25.02.2010. 14:34 Entrevista a Miguel Angel Rodriguez: “Continuamos luchando por el bien de nuestros representados..
En esta entrevista el Secretario Adjunto de la Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines de la República Argentina (FAUPPA) y Secretario General del Sindicato de Obreros Panaderos regional La Plata, Miguel ángel Rodríguez reflexiona principalmente sobre las condiciones laborales del trabajador. En un recorrido disparado por la propia biografía de este dirigente, el convenio marco, las paritarias, y las capacitación de los trabajadores son también otros de los temas abordados en la ocasión Miguel ¿Hace cuántos años se dedica a la intensa tarea sindical?
Actualmente tengo 75 años y hace más de 50 años que estoy en el gremio. En el trabajo sindical me desempeño hace alrededor de 45 años. Después de tantos años de consagración al gremio, ¿Considera que son mejores estos tiempos?
Creo que antes eran épocas duras porque no había medios, y en la práctica uno tenia que ir a trabajar a la panadería y después quizás ir a una mediación al Ministerio de Trabajo en bicicleta, es decir, no teníamos medios de transporte propios. Hoy los dirigentes obreros, que son empleados del trabajador, cuentan con otras herramientas que antes no existían. ¿Qué partidos abarca el Sindicato de Obreros Panaderos regional La Plata?
Alcanza a La Plata, Ensenada, Berisso, Dolores, Magdalena, Punta de Indio, Chascomus, Lezama, Castelli, Dolores, Maipú, Gral. Belgrano, Cnel Brandsen, Ranchos, Maipú, Punta Indio, San Miguel del Monte, Lobos y Roque Pérez. Estos distritos abarcan a más de 2000 trabajadores.
Respecto del notable desarrollo informático de su Sindicato que nos puede contar:
El cambio del fax por el mail, la calculadora por el Excel, el constante evolución cibernética, no nos ha sido ajena, adecuándonos constantemente, para lo cual, nos formamos como verdaderos dirigentes para poder desarrollarnos en los tiempos actuales. También, hemos incluido compañeros, técnicos y analistas, del rubro asociado a nuestra actividad, haciendo posible un desarrollo a medida. A la vista de quien lo desee, convirtiéndose es una herramienta precisa. Jamás nos sorprendido este tema, al contrario lo tomamos con pasión, y es así como en el año 1998, pusimos ONLINE, nuestra página web, www.sindicatopanaderos.com.ar “verdadera adelantada y precursora” del rubro, hoy día, y con doce años en línea, directa, en constante evolución. Adecuándola a medida que las necesidades lo requieren. Se puede solo escribir, en cualquier buscador la dirección de nuestra página, (ejemplo Google). Tomando con muchísima alegría, ver filiales a la par respecto a esta temática. Otro tema relativamente importante es la implementación “Obligatoria del Código de Barras” un tema largo, de explicar, que quiero sintetizar, y hacer llegar a nuestros compañeros. La necesidad absoluta de implementar esta característica en nuestras organizaciones de base, no tan avanzada pero eficaz cien por cien. Hoy, día el estudio contable, puede bajar el comprobante de aporte, vía web, pero ya nos están solicitando abonar por el mismo método. Con pagos electrónicos, he aquí el constante desarrollo al que me refiero. Nunca podemos decir ya está. Ahí llego otra vez la evolución. Y ahí vamos.
Hablemos de la evasión...
Hay mucha evasión. Algunos distritos son más grandes que otros, pero contamos con la ventaja de que los Ministerios de la provincia están en La Plata y tenemos buena comunicación con ellos. Si hablamos de porcentajes, diría que la evasión es del 40 %, por ello se hacen muchas inspecciones. Creo que hay mucha gente incorregible, por eso cuesta mucho lograr la regularización, aún contando con todo el apoyo del Ministerio de Trabajo e inspectores que colaboran mucho con el gremio. Es un trabajo muy transparente el que se hace. Nuestro cometido no es hacer inspecciones para llegar a la multa, sino que la parte empresaria tenga la documentación, cumpla con las normas y con los beneficios de las convenciones de trabajo que están al servicio del trabajador. Solicitando en primer término el C.A.T., Clave de alta temprana, de cada trabajador que se detecte en situación irregular, y lo más importante el seguimiento de la misma, pues es muy fácil burlar los sistemas dando la baja del trabajador a corto tiempo. Miguel, ¿usted a que adjudica ese 40% de evasión?
En la práctica yo entiendo que la industria panadera es rentable y nosotros hemos firmado una convención colectiva de trabajo de aplicación a lo largo y a lo ancho del país, que es el Convenio Marco. Ese convenio tiene la tarea diversificada es decir, aquellos que fabrican pan pero también los derivados de la harina. Y ello es mucho más rentable que el pan. Puede ser que los evasores se deban a la competencia desleal que existe entre industriales, ya que, obviamente no puede competir en precio aquel que se mueve de acuerdo a la ley que el otro que la evade, entonces estarían trabajando en desigualdad de condiciones Hablemos del Convenio Marco…
El Convenio Marco se firmó en el año 2002. Nosotros por el año 94 firmamos el convenio 231/94 de la Provincia de Bs. As., en donde hacemos el sistema de producción en forma optativa, es decir, anexando la opción por la tarea diversificada. Eso nos llevo a duplicar los sueldos, sumando el presentismo, antigüedad, ect. Recuerdo que cuando firmamos el convenio, muchos trabajadores no estaban de acuerdo porque ellos fabricaban por tasa de harina y toda esa diversificación se cobraba como un extra y en negro, pero nosotros habíamos discutido durante muchos meses y vimos el pro y el contra de este cambio. El trabajador comenzó a llevarse más salario, sumado al porcentaje del presentismo, antigüedad, más aportes provisionales, más beneficios sociales, mejor turismo… y todo eso eran salarios diferidos, entonces tuvimos que inculcarle a los trabajadores que el Convenio 231 era un beneficio. Y luego entonces, llego el Convenio Nacional…
Para el Convenio Marco estudiamos el convenio de la provincia y los trasladamos a un nuevo acuerdo. Es decir que se trata de un convenio que se asemeja mucho al 231. ¿Qué provincia participan del Convenio Marco?
Tiene validez de aplicación a lo largo y ancho del país donde el acuerdo salarial tiene que ser siempre superior al Convenio Marco. El nuestro es un caso especial porque en la Provincia de Bs. As. Tenemos una Federación y por lo tanto el convenio de la misma. Creo que es importante destacar que entendemos que no podemos tener trabajadores de primera y de segunda, porque un trabajador en el Chaco o en cualquier lugar del país tiene las mismas necesidades que en la Capital Federal, muchas veces argumentan que en el interior del país hay mucha pobreza y no se pueden pagar esos sueldos, pero nosotros tenemos identificados en Misiones, Jujuy y otras provincias que se hacen súper producciones y sí pueden pagar lo que corresponde. ¿Se avecinan las discusiones de las convenciones colectivas de trabajo?
Sí, comienzan en el mes de marzo a nivel nacional. Esperamos que las negociaciones se realicen como de costumbre: dentro de un entendimiento de acuerdo a las necesidades que tienen los trabajadores y la posibilidad que tiene la industria, que sea con prudencia y transparencia, como ya se estila. Venimos estudiando las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta que la tecnología tiene que avanzar para dignificar al trabajador, que la industria tiene que tener un futuro mejor y en eso estamos de acuerdo. Hoy un oficial maestro tiene un salario máximo de $2200 y los señores industriales tienen que tomar conciencia que eso no esta bien. La mercadería se esta vendiendo bien y repito… la panadería es rentable. Nosotros vamos a ser prudentes, pero tampoco nos vamos a conformar con migajas, esperamos que nuestro gremio llegue a tener un salario igualitario a lo largo y a lo ancho de la Argentina. ¿Qué logros han tenido durante el 2009?
El gremio durante el 2009 realizó proyectos de perfeccionamiento destinado a los afiliados panaderos para que no se queden en el tiempo y si tienen que asumir responsabilidades estén a la altura de las circunstancias en defensa de los trabajadores. Es importante destacar que a nosotros nos fue bastante bien a pesar de la crisis internacional, esto quedo plasmado en las mejoras realizadas en Hotel de Mar de Ajo, en la colonia de Tanti y en las 23 hectáreas conseguidas en Ezeiza, donde pensamos hacer un nuevo Centro Recreativo, y de formación, ampliando el turismo y la formación que venimos anexando. En materia de Obra Social, ¿Cómo se encuentra la misma?
La Obra Social del Personal de Panaderías de la República Argentina (OSPEP), ha tenido muchos logros, aunque sabemos que aún falta mejorar. Hemos recuperado una obra social que en 1997 adeudaba 15 millones de pesos …en la época del 1 a 1, es decir, con una deuda importante. Hoy, concursamos y estamos pagando esa deuda atendiendo a nuestros afiliados.
Respecto al turismo ¿Qué nos puede contar?
Nosotros entendemos que el turismo y la obra social son salarios diferidos de los trabajadores. Como ya mencionaba con anterioridad, hemos conseguido 20 hectáreas de tierra, en la localidad de Ezeiza, donde tenemos proyectado construir un camping, anexándolo a los beneficios ya en ejercicio, como lo son las Colonias de TANTI Villa Flor Serrana, en la Provincia de Córdoba, y nuestro Hotel en Mar del Ajo. Creo que nuestro gremio tiene un futuro mejor, las cosas se están haciendo bien, pero en el futuro va a mejorar aún mas, todo se va cristalizando.
¿Y si hacemos mención al perfeccionamiento para los afiliados?
Nuestros compañeros pueden asistir a los cursos de capacitación para que el día de mañana si tienen que ocupar un cargo en el gremio estén preparados y sepan como atender a sus compañeros, a sus afiliados… y por otro lado estamos buscando la posibilidad de capacitar a los trabajadores de la industria con escuelas de panaderías y producción, queremos la docencia en general, para que los trabajadores estén actualizados y puedan convertirse en personal idóneo.
Continuamos luchando en bien de nuestros representados, como lo venimos haciendo los hombres que estamos al frente de la Federación y de cada filial, seguiremos luchando juntos por un futuro mejor junto a nuestros nuevos valores. Comentarios (0) 25.02.2010. 14:21 Lanzamiento de la Revista "La Cuadra".Con alegría hemos retomado la edición de nuestra revista "La Cuadra", como vía para mantenernos en contacto con nuestros afiliados y comentarles acerca de las actividades que venimos desarrollando.
La información mas destacada y los artículos mas importantes que se publiquen en ella se editarán también en este sistema de noticias en línea.
Hace pocos meses hemos iniciado una nueva gestión donde nuestros compañeros nos han honrado con su confianza para darle continuidad a un proyecto que se iniciara por el año 1997, donde un grupo de dirigentes, renunciando a sus individualidades, decidió poner en marcha un plan de trabajo que instale a FAUPPA en el lugar que se merece.
Atravesamos distintas coyunturas, a veces críticas, pero logramos sostener incólume nuestra premisa de privilegiar nuestra organización frente a cualquier diferencia personal.
Así llegamos a cumplir doce años de continuidad institucional alcanzando importantes logros, como la adquisición del hotel "7de Marzo" en la ciudad de Mar de Ajo, el cual recientemente se amplio con la compra de dos terrenos contiguos, refaccionando absolutamente todas las instalaciones; se reacondiciono la colonia "4 de Agosto" de la localidad de Tanti, Provincia de Córdoba, lugar histórico para nuestro gremio que permaneció cerrado durante 15 largos años. Este año hemos sido beneficiados con la donación de un importante predio en la Ciudad de Ezeiza en el que se construirá un camping para nuestros afiliados.
En el área medica pudimos reorganizar la OSPEP, sanenado sus cuentas, estableciendo circuitos administrativos ágiles y eficaces, que nos permiten contar con una cartilla de prestadores estables y afianzar una atención personalizada a nuestros beneficiarios.
Se logro la homologación de un Convenio Colectivo de Trabajo Nacional que funciona como marco para todo el país, garantizando le federalizacion y solidaridad de nuestra labor. Hemos discutido salarios en arduas y difíciles negociaciones, a veces enfrentando sectores empresarios mezquinos e intransigentes, pero siempre alcanzando el objetivo de revalorizar el trabajo del obrero panadero.
Lejos de pensar que ser elegidos para una nueva gestión represente una situación de comoda seguridad, nos plantea un nuevo desafio y subimos la apuesta.
Estamos convencidos de que el trabajo no termino, que nuestra labor debera ser la base para los dirigentes que vendrán, que la columna vertebral es el trabajador panadero y toda acción debe motorizarse en su beneficio, con la certeza de que los hombres somos circunstanciales, que solo FAUPPA es irreemplazable y en pos de ello trabajamos diariamente.
Por ultimo quiero agradecerles a todos mis compañeros por su confianza y su labor incesante, por expresar libremente sus ideas y por estar convencidos de que el dialogo es la herramienta valida para alcanzar el concenso; a nuestros afiliados, a todos los trabajadores panaderos, por el amor que depositan en su oficio a pesar de las adversidades y de las injusticias, por dignificar una de las tareas mas maravillosas, la de hacer el pan, el único alimento que llega a todos sin distinción de clase social y en cuyo entorno se reúne la familia argentina.
Muchas gracias.
ABEL NORBERTO FRUTOS
Secretario General FAUPPA Comentarios (0) 02.01.2010. 00:00 |
